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Leistung

Kosten reduzieren & Mehrwerte heben

Kosten senken ist einfach. Nachhaltig das Geschäftsmodell zu verbessern nicht.

Kosteneinsparungen scheitern selten am Erkennen. Sie scheitern daran, dass niemand die Einsparungen nachhaltig betrachtet: Was ist die Einflussgröße und der Zusammenhang zwischen Leistung und Ergebnis? Nicht immer sind die größten Kostenblöcke auch die mit der stärksten Wirkungen. Effizienzsteigerung steht dabei im Mittelpunkt!

Für wen

Für dich, wenn die Kosten außer Kontrolle geraten, die Transparenz verloren geht oder schneller wachsen als der Umsatz — und niemand genau sagen kann, wo.

Bestandteile

Was konkret passiert

01

Kostenblöcke sichtbar machen

Alle Capex und Opex wie z.B. Sachkosten, Personal, Einkauf, IT, Fläche, Finanzierung — nach Größe und Beeinflussbarkeit sortiert, nicht nach Kontenrahmen. Sowohl Rückwirkend als auch in die Zukunft

02

Benchmark statt Bauchgefühl

Was ist in deiner Größe und Branche üblich? Abweichungen zeigen, wo sich das Hinsehen lohnt. Ein Soll/Ist Abgleich und eine Solide Planung entstehen.

03

Maßnahmen mit Betrag

Jede Maßnahme mit erwarteter Wirkung in Euro, Umsetzungsaufwand und Termin. Ohne Betrag ist es keine Maßnahme, sondern eine Idee.

04

Nachhalten

Monatliche Kontrolle gegen den Ausgangswert. Was zurückkommt, fällt sofort auf.

Ergebnis

Was danach anders ist

Dauer: Analyse 4 Wochen, Umsetzung 3–12 Monate je Maßnahme.

  • Maßnahmenliste mit Euro-Betrag, Verantwortlichem und Termin
  • Typisch 5–12 % der beeinflussbaren Kosten im ersten Jahr
  • Ein Nachhaltemechanismus, der die Einsparung im zweiten Jahr noch zeigt
Häufige Fragen

Fragen zu Kosten senken & Einsparungen heben

Wie viel lässt sich realistisch einsparen?

In der Regel 3 bis 15 Prozent der beeinflussbaren Kosten im ersten Jahr — bei Unternehmen, die noch nie strukturiert hingeschaut haben, auch deutlich mehr. Entscheidend ist nicht die Höhe der ersten Zahl, sondern ob die Einsparung nach zwölf Monaten noch da ist.

Geht das ohne Personalabbau?

Meistens ja. Die größten Blöcke liegen erfahrungsgemäß in Einkauf, Verträgen, Prozessdoppelungen und Finanzierungskosten. Personalthemen kommen zuletzt und nur, wenn die Struktur es verlangt — nicht als erster Reflex.

Was kostet das Programm selbst?

Das Honorar wird gegen die nachgewiesene Einsparung gestellt. Wenn eine Maßnahmenliste am Ende weniger bringt als sie gekostet hat, ist das Programm gescheitert — dieser Vergleich steht im Abschlussbericht.